たとえハンディキャップを負っていても、より高みを目指して、学びたい。あるいは、自分の子供に、よりよい教育の機会を与えたい。ほかにも様々な理由で、教育・留学等の資金を貯めたいという方は多いでしょう。
そのための主な方法の一つは、やはり、よりよい条件で就職・転職して、働くことです。とはいえ、残念ながら、障がい者の就職・転職は健常者の場合よりも多くの困難にあいやすいものです。
この記事では、なぜ多くの困難にあいやすいのかという原因や、その困難を乗り越えるための方法を紹介します。
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障害者の就職や転職は難しいといわれている
「障がい者」といっても、実際には様々な障がいがあります。また、生まれつきなのか、後天的なのかという違いもあります。
そのため、実際の「障がい者」はかなり多種多様です。それでも、一般的には、障がい者の就職や転職は健常者と比べれば難しいといわれています。
実際に、令和5年度の厚生労働省のデータでは、ハローワーク利用の障がい者については、就職率は45％ほどでした。すなわち、半数ほどがハローワークでの就職を希望して成功し、半数ほどが成功しなかったということです。
（出典：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_40951.html）
さらに、そもそも、健常者と比べれば、障がい者は求人数が少ないです。特に、首都圏や関西の都市部を除けば、求人数は一層少ないといえます。
なぜでしょうか。
しばしば指摘される理由の一つは、障がい者の多様なニーズに対応するのが難しいと感じる企業が多いからです。
というのも、企業側に、これまで障がい者のニーズに対応してきた経験がそもそもあまりないためです。これまでやったことがないので、どう対応すべきかがよく分からないのです。
障がい者の就職・転職の状況は改善されてきている
それでも、障がい者にとって悪いことばかりではありません。むしろ、状況は改善されてきています。
背景として、日本での労働者不足があります。少子高齢化などが深刻化するとともに、労働者が足りなくなっています。そのため、たとえば、政府は外国人労働者の受け入れ数を増やしてきました。
同様に、政府は障がい者の労働者を増やそうとしています。たとえば、障がい者の法定雇用率を段階的に引き上げてきました。
言い換えれば、政府は一定以上の規模の企業が雇うべき障がい者の人数を法律によって増やしてきました。大きな企業ほど、より多くの障がい者を雇う法的義務を負っています。企業はこの義務に反するなら、罰則を受けます。政府は今後もこの方針をとると見込まれます。
その結果、実際に障がい者の求人件数は増えてきています。先ほどの厚労省のデータでは、令和5年度のハローワークでの新規求人は25万件ほどであり、過去最高でした。
同時に、政府は障がい者にとって生きやすい環境整備を法律によって推進してきました。一定程度、障がい者の社会進出を後押ししています。
その結果、企業は障がい者と健常者が職場でどう付き合っていけばよいかの経験を徐々に重ねていくことになります。理解ある企業の数も徐々に増えていきやすい状況です。
もっとも、すべてが理想通りに進んでいくわけではありません。それでも、障がい者の就職・転職を後押しするような制度が構築されてきているため、状況は改善されてきています。
さらに、SDGsの意識の広まりのように、制度だけではなく文化の面でも、状況は改善されてきています。
それでも、自力で転職・就職を成功させるのは大変・・・
しかし、現状としては、障がい者がハローワークや友人・知人を通して転職するのはなかなか難しいです。健常者と比べれば、まだまだ求人数が少ないです。
さらに、自力での就職・転職活動では、不安を感じる方も多いでしょう。希望の求人が見つかったとしても、面接はどうすれば受かりやすいのかなど、いろいろ知りたいこと多いでしょう。
解決策：障がい者専門の転職エージェントを利用すること
そこで、転職エージェント会社の利用が役に立ちます。なぜそういえるのか。そのメリットをみてみましょう。
転職エージェント会社のメリット１：多種多様で好条件の求人が集まってきやすい
転職エージェントはハローワークにないような様々な求人案件を紹介してくれます。しかも、それぞれの転職エージェント会社だけが紹介する非公開求人がたくさんあります。
好条件の求人は非公開求人になりやすいです。なぜなら、そのような求人は応募者が殺到しやすいので、公開求人にすると企業側も大変だからです。
そのため、企業は好条件の求人をハローワークなどで公開求人にせず、信頼できる転職エージェントだけに任せて、非公開求人にする傾向があります。
メリット２：就職・転職の選考対策などをしてくれる
応募したい求人が見つかったとしても、受かるか心配。どうやって応募書類を書けばよいのか、面接対策をしたらいいのか、分からない。健常者だった頃に就職面接などを経験したけれど、障がい者になってからの経験はないので、ノウハウが分からない。
このようなお悩みの方は多いことでしょう。転職エージェントはまさにその解決に役立ってくれます。好条件の求人を紹介してくれるだけでなく、就職・転職の可能性をできるだけ引き上げてくれるのが、転職エージェントの役割だからです。
障がい者専門の転職エージェントを選びましょう。
転職エージェント会社には、いろいろあります。しかし、障がい者の転職・就職のノウハウをもっている会社は一部だけです。よって、障がい者専用の転職エージェントを選びましょう。
その中でも、パイオニアとしてトップを走っているのはアットジーピー（atGP) です。2003年創業であり、多くの企業と信頼できる関係を築いてきました。そのため、非公開求人は他の転職エージェントよりも多くあります。
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どのような仕事がある？
一般的に、障がい者の求人はデスクワーク（事務職）が多いです。これまで、障がいのある労働者の多くは身体障がい者だったからでしょう。
近年、ITエンジニア・技術者の需要が増えてきています。ITエンジニアも広い意味でデスクワークといえます。よって、この求人は健常者だけでなく障がい者でも増えています。今後もこの需要は高まると見込まれていますので、手に職をつけたい方にはITエンジニアがおすすめです。
ほかに、作業系といわれるような仕事もあります。清掃など、体を使う仕事です。このタイプの仕事は障がい者の求人としては少ないのが現状です。
アットジーピーでも、デスクワークの求人が中心的です。それでも、作業系の求人も多少扱っている点で、他の転職エージェントよりも優れています。
労働の形態としては、正社員だけでなく、アルバイトや時短の仕事などもあります。健常者でリモートワークが増えているように、障がい者でもリモートワークの求人もあります。働き方の多様さが障がい者の求人でも増えています。
また、身体障がい者以外にも、精神障がい者や知的障がい者向けの仕事もあります。特に、政府が精神障がい者の方々の就職を政策で後押ししていますので、求人数が増えてきています。
転職エージェントとともに困難に立ち向かいましょう
ただし、転職エージェントを使っても、希望する求人が見つからない場合もあります。
もっとも、首都圏や京阪神、名古屋のような都市圏であれば、障がい者の求人件数は多いです。それは健常者の場合と同じです。
それでも、それ以外の地方の場合は、健常者の場合と同様、障がい者の求人も少なくなります。そのため、地方の就職・転職では、転職エージェントからサポートをあまり受けられないことがあります。
あなたがそのような地方に住んでいる場合には、フル・リモートワークの仕事を探してみるのもよいでしょう。地方に住みながら、都市部の完全にリモートワークの仕事を受けることができます。
ただ、障がいの種類によっては、まだまだ求人が少ない場合もあります。これらの求人については、今後も国の制度が改善されていくことによって、徐々に増えていく可能性があります。
そのため、あきらめずに、転職エージェント会社に登録して、定期的に求人情報をチェックするほうがよいでしょう。
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