大分県の企業の返還支援制度を紹介します。耳寄りな情報とともに
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大分県の企業による返還支援制度(企業一覧)
建設業(大分県)
| 企業名 | 社員数 | 住所 | 支援方法 | 支援額 | 支援総額 | その他要件 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社 平和建設 | 36 | 大分市大字久原796番地の1 | 毎月 | 月払いによる代理返還 | 返還残額の2分の1(上限250万円) | 令和5年4月以降新入社員対象。新卒・中途入社とも適用。 |
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卸売業・小売業(大分県)
| 企業名 | 社員数 | 住所 | 支援方法 | 支援額 | 支援総額 | その他要件 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ワンビジョン株式会社 | 14 | 大分県大分市三芳1292-8 | 毎月 | 毎月の支払額の50%(上限8,000円) | 最長8年 | 社内規定により支援期間・年齢制限あり |
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医療・福祉(大分県)
| 企業名 | 社員数 | 住所 | 支援方法 | 支援額 | 支援総額 | その他要件 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 社会医療法人財団 天心堂 | 772 | 大分県大分市大字中戸次字二本木5956番地 | 毎月 | 社内規定による | 上限240万円 | – |
| 企業名 | 社員数 | 住所 | 支援方法 | 支援額 | 支援総額 | その他要件 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 社会福祉法人みのり村 | 250 | 大分県杵築市大字日野1921-7 | 毎月 | 上限10,000円程度 | 上限200万円 | 入職3年を経過した正職員対象 |
医療・福祉(大分県)
| 企業名 | 社員数 | 住所 | 支援方法 | 支援額 | 支援総額 | その他要件 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 医療法人秋水堂 若宮病院 | 190 | 大分県日田市南元町6-41 | 毎月 | 月賦額と同額(上限30,000円) | 上限480万円 | 対象:看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、介護福祉士、薬剤師、大学・大学院学費。面談や資料内容によって決定。 |
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大分県での募集は少ないため、福岡県や熊本県なども参照するのがおすすめです
福岡県あるいは福岡の企業による奨学金返済・返還支援制度(2025−−2026年
熊本県あるいは熊本の企業の奨学金返済・返還支援制度(2025−2026年
鹿児島県あるいは鹿児島の企業の奨学金返済・返還支援制度(2025−2026年
大分県の奨学金返還支援制度の特徴
大分県のページでは、県内企業による奨学金返済・返還支援制度を整理しています。
掲載されている企業数は多くありませんが、建設業、卸売業・小売業、医療・福祉の分野で、奨学金返還を支援する企業が紹介されています。支援内容は、返還残額の一部を代理返還する制度、毎月の支払額の一定割合を支援する制度、月賦額と同額を上限付きで支援する制度などがあります。
とくに医療・福祉分野では、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、介護福祉士、薬剤師など、対象職種が明記されている企業もあります。大分県内で就職を考えている方にとって、奨学金返還支援は、就職先を比較する際の重要な判断材料になります。
対象になりやすい人
対象になりやすいのは、大分県内の企業や医療・福祉法人に就職し、本人名義で奨学金を返還している人です。
建設業では、令和5年4月以降の新入社員を対象に、新卒・中途を問わず返還残額の2分の1を支援する企業があります。卸売業・小売業では、毎月の支払額の50%を上限付きで支援する企業が掲載されています。
医療・福祉分野では、上限240万円、上限200万円、上限480万円など、比較的大きな支援額を設定している法人もあります。とくに、医療・介護・福祉系の資格職として大分県内で働く予定がある方は、奨学金返還支援の有無を確認しておく価値があります。
応募前に注意したい点
大分県の奨学金返還支援制度は、掲載企業数が限られているため、県内だけで探すと選択肢が少なく感じる可能性があります。
そのため、大分県内での就職を第一候補にしつつ、福岡県、熊本県、鹿児島県など、近隣県の返還支援制度もあわせて確認すると、比較できる企業の幅が広がります。とくに医療・福祉、建設、技術系の職種では、県をまたいで制度を比較することで、支援額や対象条件の違いが見えやすくなります。
また、支援額だけで判断せず、支援開始時期、対象となる奨学金、入社年次、正社員条件、年齢制限、退職時の扱いも確認が必要です。制度によっては、入職後一定期間を経過してから対象になる場合や、面談・社内規定によって支援内容が決まる場合があります。最終的には、企業や法人の公式情報、求人票、採用担当への確認を通じて判断しましょう。